Le Marine Stewardship Council (MSC) a décidé d'ouvrir une prochaine consultation aux parties prenantes autour de différentes options visant à assurer aux acteurs du marché que les pêcheries et entreprises certifiées MSC répondent aux normes internationales sur les conditions de travail.

« Le Conseil d’administration du MSC reconnait l’importance croissante des problématiques sociales pour le développement durable », explique Werner Kiene, Président du Conseil d’administration du MSC. « Le Conseil d’administration du MSC a décidé de compléter son programme de certification pour la pêche durable, en introduisant une approche fondée sur une analyse de risques garantissant aux parties-prenantes que les conditions de travail tout au long de la chaîne d'approvisionnement des produits labellisés MSC, de l'océan au consommateur, répondent aux normes internationales. »

Les équipes du MSC lanceront une consultation auprès d’un large panel de parties prenantes afin d’élaborer des propositions à ce sujet. Les solutions déjà existantes offertes par d’autres organismes de normalisation pourront faire partie de ces propositions.

Cette décision fait suite aux précédents engagements pris par le Conseil d’administration du MSC en 2014, interdisant à toute organisation reconnue coupable de travail forcé d’obtenir la certification MSC. 

«Les abus autour des conditions de travail sont nombreux et répandus dans l’industrie de la pêche et les chaînes d’approvisionnement. Beaucoup d’organisations luttent pour parvenir à garantir, grâce à des outils accessibles et fiables, que leurs produits et leurs chaînes d'approvisionnement sont en accord avec les normes internationales et libres de ces pratiques choquantes et inacceptables » commente Rupert Howes, Directeur général du MSC.

« Bien que plusieurs Standards sociaux apportent déjà des solutions pour les entreprises à terre, il reste de nombreux défis à résoudre en mer. Mais des initiatives sont déjà en cours. Le MSC a l’intention d’apprendre de ces initiatives existantes, des pêcheries et de nos partenaires commerciaux certifiés MSC, afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes. Notre objectif est de développer une approche basée sur une analyse de risques pour un audit plus minutieux lorsque c’est nécessaire. Ce ne sera pas facile. Nous encourageons nos partenaires à partager leurs expériences afin d’assurer que ces nouvelles exigences soient efficaces et adaptées », ajoute Rupert Howes.

Phase d’introduction : trois opportunités de contribution des parties-prenantes

Le MSC prévoit l'introduction de ces nouvelles exigences en plusieurs phases. La phase initiale exigera de la part des pêcheries certifiées MSC une déclaration attestant qu’elles sont libres de conditions de travail inacceptables et qu’elles peuvent fournir des preuves le confirmant. Le Conseil d’administration du MSC a demandé que ces exigences soient appliquées d’ici fin 2018, suite à une consultation détaillée. Le MSC lancera également en 2018 une autre consultation autour d’un ensemble de critères sociaux auditables ou déclarations qui seraient intégrés au Référentiel Chaîne de Garantie d’Origine.  

La prochaine phase sera une consultation autour de critères sociaux dans les pêcheries, avec la possibilité de prendre en compte les solutions existantes d'autres organisations ; ces exigences devront être appliquées dès 2020 lors de la révision du Référentiel Pêcheries du MSC.

Pour plus d’informations sur les consultations, rendez-vous sur improvements.msc.org. Toute personne souhaitant apporter des éléments supplémentaires peut envoyer un mail à : [email protected]